2021年上半年,在省高院和长铁中院的领导下,通化铁路运输法院在坚决做好疫情防控重点工作的同时,紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”目标,聚焦吉林省改革发展稳定大局和省高院党组提出的“用两到三年实现吉林法院各项工作跻身全国法院前列”要求,按照省高院要求的十个方面重点工作和中院的具体工作部署,不断推动各项工作迈上新的台阶,继续提升“小而精”专业法院建设水平。现将2021年上半年具体工作汇报如下:
一、不断加强党的政治建设
(一)坚持把政治建设摆在工作的首位
努力提高干警政治理论素质和干事创业的积极性。坚持抓好学习制度的落实,不断提高全院干警干事创业的积极形象。通过线上、线下系列培训教育活动,明确学习内容,组织全院干警学习党史、习近平法治思想、民法典等各类培训20余次,组织业务部门参加全省法院刑事审判、民事审判、行政审判等业务培训10余次。通过培训提高政治理论水平、政治素养和审判业务能力。同时,依托吉林省公务员网络培训、学习强国、e支部等平台学习,要求干警及时完成线上理论、政治学习50学时和和省委组织部通知的学习清单等学习任务。组织参加政治轮训5次,政治轮训人数实现全员覆盖。同时按照院党组安排,认真组织实施“读原著”学习活动,学习论中共共产党史、简史等,把学习的过程作为提高素质、转变作风、树立形象的过程,在此基础上,还着重培养干警自我学习、自我改造、自我奋进的意识,通过坚持读原著、学原文、悟原理,坚持及时跟进学、结合实际学、带着问题学,学思悟贯通、知信行统一,“四个意识”牢固树立,“四个自信”日益坚定,“两个维护”更加自觉,注重将学习内容转化为提升党性修养、思想境界、道德水平的精神营养,真正做到理论清醒、政治坚定,确保了我院各项工作的正确方向。
(二)健全落实党组理论中心组学习制度
上半年开展党组理论中心组学习2次,学习党史、民法典。贯彻落实民主集中制原则,召开党组会议19次,“三重一大”事项均通过党组会议决议后执行。院党组贯彻落实“第一议题”制度,把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为首要政治任务,全面加强党的建设,着力建设一支政治过硬的正规化、专业化、职业化法院队伍,全面打造“小而精”的类型案件审判法院。
(三)完善落实民主生活会制度
以认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强政治建设,提高政治能力,坚守人民情怀,夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利,开启全面建设社会主义现代化国家新征程为主题,召开2020年度民主生活会,深入查摆问题,进行个人剖析和整改,开展批评与自我批评。深入贯彻落实党中央全面从严治党战略部署,进一步深化党风廉政建设和反腐败工作,坚持把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置,结合我院工作特点,与党建工作、审判业务工作、政务管理工作等同步研究、同步部署,不断强化和落实主体责任。院党组带头落实重大事项请示报告制度、“三会一课”制度、审判监督机制等各项规章制度。定期召开主题党日、组织生活会、民主生活会和廉政谈话等活动,引导干警时刻绷紧思想之弦,主动接受监督,遵守“八项规定”和党员领导干部廉洁自律的各项规定,增强自身勤政廉政意识和防腐拒变的自觉性。在廉政问题上始终保持清醒的头脑,坚决做到严于律己,以身作则,率先垂范,清正廉洁;坚决不越底线、不触高压线,时时提醒自己,上半年,全科室无违法违纪现象和其他任何不良反映。
二、保障疫情防控体现新担当
由于年初通化市疫情形势严峻,为助力全是疫情防控工作,在没有疫情防控任务的情况下,我院主动参与到全市疫情防控工作中。一是做好防疫物资采购工作,新冠疫情发生以来,根据我院制定的《新型冠状病毒疫情防控应急预案》,积极协调医药商店,为窗口、安检部门采购了大量防疫物资,包括口罩、护目镜、红外体温计、护目镜、消毒液等,确保疫情发生时,全院干警及人民群众生命安全。二是积极组织我院年轻干警,组成疫情防控志愿者队伍,在疫情期间先后多次前往封闭小区,协助社区分发防疫物资,搬运居民生活用品,为密切接触、次密接触住户、门洞张贴封条,圆满完成了全市疫情防控任务,获得了市政法委及社区的一致好评。三是做好每日本院疫情上报工作,每日向长铁中院报告本院出勤、隔离、疑似、感染等情况。四是做好本院日常消杀工作,每日早晚两次对全院公共区域进行消杀,对像安检室、立案大厅等重点区域,采取当事人走后立即进行消杀的方式,铲除病毒滋生土壤。四是积极组织干警做好新冠疫苗接种工作,与江南社区卫生服务院沟通,组织全院干警完成2针新冠疫苗接种,目前除个别干警因身体原因无法接种外,其余43名干警已全部完成疫苗接种任务。
三、审判执行质效实现新跃升
(一)严格落实立案登记制,实现诉调对接无缝化
上半年共受理案件46件。其中刑事案件1件,行政案件28件,民事案件16件,执行案件1件,均实现当场立案,辅助存在网上立案操作困难的当事人进行网上立案,网上立案率52.50%,简易程序适用率100%。在立案工作中积极对当事人进行诉讼指导,对起诉材料欠缺的当事人,一次性告知其补齐材料。认真贯彻立案登记登记制规定,依法做到“有案必立,有诉必理”。受理的每件案件均做到及时登记、及时审查、及时报批、及时分案,认真学习《关于行政案件案由的暂行规定》,做到立案案由准确,网上录入案件信息完整无误并同步生成电子卷宗,做到了程序合法、手续完备、文书规范。强化立案信访工作管理,做到立案信访接待场所工作秩序良好,接待人员在岗在位,接待行为规范,礼仪文明,热情为当事人提供优质的诉讼服务。与此同时,严格规范立案行为,坚决杜绝不依法立案、拖延立案、立案不规范行为。
(二)创新工作方式,狠抓案件审理
截止2021年6月30日,我院共审理刑事案件共1件,审结1件,案由为盗伐林木罪,适用普通程序审理,现案件已审结,目前此案正在上诉期,判决暂未生效。今年上半年刑事案件数量下降比较明显,呈逐年下降状态。上半年案件结案率为100%。
共审理民事案件15件,其中14件为供用热力合同纠纷,1件为铁路货物运输合同纠纷,供用热力合同纠纷在承办法官的释明法理后,秉承公正司法及比例原则,原告缴纳了基础热费后,自愿撤回起诉材料;铁路货物运输合同纠纷最终裁定驳回原告诉讼请求。
共审理行政案件28件,旧存案件2件,新收案件26件,审结25件,未结案1件,上诉案件3件,判决暂未生效。同期对比今年案件量呈下降趋势。
同时,强化司法建议书源头治理作用。结合审判工作实际,针对刑事、民商事、行政、执行等司法活动中发现的突出问题,积极向相关领域提出司法建议,截止2021年6月,我院共计发出司法建议1份。进一步强化司法监督,延伸审判职能,扩大办案效果,积极回应社会现实问题,促进源头治理、长效常治。
(三)不断提升执行质效
今年上半年,受多种因素影响,执行局共受理执行案件1件,系供用热力合同纠纷,无旧存案件,立案金额3404.96元,实际执结1件,法定期限内结案率100%,实际执结率100%,实际执行到位率100%。
今年以来,执行局以执行工作“3+1”核心指标为中心,以省高院确定的7项执行质效指标为基础,狠抓执行质效提升,目前各项指标靠前。执行信访工作平稳有序。持续开展“执行工作进万家•执行法官‘六走进’普法宣传活动”,上半年共进行4次,其中2次执行普法宣传稿件被中院采用。执行指挥中心指定人员24小时值班签到,执行指挥中心系统完成督办92次,上级下发72次。
年初,我们立案执行一起欠缴取暖费案件,经调查发现是由于双方当事人就办理不动产证书事宜引起的矛盾,为实质性化解案件,我们与当地政府部门、物业公司沟通协调,积极为当事人从根本上解决问题,终因政策性因素而未果。正当我们为此转变工作思路的时候,突如其来的疫情中断了我们线下执行,根据疫情防控工作要求,我们居家办公,没有因此停止执行工作,而是采取积极灵活的工作方法,运用手机和微信视频等线上通讯工具,多次沟通协调,最终促成当事人达成执行和解,使案件得到圆满解决,既减少了诉讼成本,方便了当事人,又缩短了执行期限,提高了执行效率。
(四)强化审判管理,实现各项制度落地见实效
1.上半年继续依托审判绩效考核指标对我院审判工作采取周监控、月调度的方式进行管理,制作审判态势分析报告。结案率审判效率指标达到了上半年考核要求;裁判文书上网率因1件涉敏感案件无法上网,导致尚未达标,已进行情况说明并上报长铁中院。
2.开展全流程无纸化办案及书记员集约化管理,统筹推进全流程无纸化办案和书记员集约化管理,特制定我院《关于全流程无纸化办案及书记员集约化管理工作方案》,全流程无纸化办案的目标是以电子卷宗随案同步生成及深度应用为基础,减少审判流程各阶段的纸质材料流转,从根本上改变办案过程中法官对纸质卷宗的依赖,实现全流程线上办案,提升审判质效。书记员集约化管理的目标是实现审判辅助类工作模块化、团队化、事务集约化,将原来分散于多个部门、多个环节的审判辅助事务性工作重新整合,最大限度推动审判辅助资源再配置、再优化,助力审判专业化改革和审判团队建设。同时制定配套考核、操作制度,《审判绩效考核办法》,客观公正评价本院员额法官、法官助理和书记员审判工作量和审判工作质量、效率、效果等实绩,充分发挥审判管理“指挥棒”作用,激励法官、法官助理和书记员各司其职,落实好自己的本职工作。为实现全流程线上办案,提升审判质效,制定《全流程无纸化办案工作流程》,结合本院硬件设施、人力资源的特点,科学制定工作方案,合理制定管理考核机制,推进形成适宜本院实际情况的办案和管理模式。
三、发挥法院社会职能,服务振兴吉林发展
进一步有效发挥司法的社会功能,结合法治政府建设的指标要求和省委全面依法治省重点工作任务,进一步健全完善府院联动常态化、长效化运行机制,助力我省法治政府建设目标。
(一)优化法治化营商环境
推进“两个一站式”诉讼服务建设,完善多元化纠纷解决机制,结合《吉林省高级人民法院吉林省司法厅关于建立行政争议协调化解中心的通知》要求,修改我院《行政争议协调化解中心工作规程》,行政机关参与协调化解工作以《通知书》的形式,不再征求涉诉行政机关同意。
健全民商事案件“繁简分流”工作机制,通过简易程序、小额诉讼程序、速裁机制分流案件,实现简案快审、繁案精审。充分发挥我院在多元化纠纷解决机制中的引领、推动和保障作用,积极使用人民调解平台。
畅通“绿色通道”。立案窗口设立了“特殊服务”窗口、“办不成事反映”窗口、“企业服务”窗口等绿色通道,针对特殊当事人实行“优先立案”,对手续齐全的,一次办妥立案手续,对能够适用简易程序审理的案件,一律适用简易程序立案,缩短办案周期,对困难当事人实行诉讼费缓、减制度,切实减轻当事人诉讼负担。
(二)深入推进府院联动工作
深入推进落实府院联动机制,2021年6月30日,通化铁路运输法院与11个行政机关召开了府院联动第一次联席会议,2020年5月13日挂牌成立通化铁路运输法院行政争议协调化解中心后,2021年1月成立行政争议协调化解领导小组,由党组书记挂帅担任组长,2021年6月与16个行政机关召开行政协调领导小组会议,充分发挥行政争议协调化解中心作用,建立常、高效沟通协调渠道,进一步加强涉企行政争议实质性化解工作,定期通报行政机关出庭率、败诉率等情况,针对典型案件,先后邀请行政机关50余人次旁听庭审,切实提升行政机关执法水平。
(三)不断提升宣传工作质量
按照年初制定的工作目标任务,积极在重大节点开展宣传活动,深入贯彻推进 “六走进”普法宣传、《民法典》普法宣传、各项文体活动的宣传,不断强化提高新闻舆论工作,全年官方各类媒体实现“零”舆情,圆满的完成了全年的各项工作任务。
2021上半年年组织宣传团队编写通铁信息稿件共计81篇,全部信息均已上报中院,并在内网、外网及微信公众号上及时进行更新维护。截止至6月末,编辑上报的新闻宣传稿件在省级媒体发表数量为321篇,在省级主要网络媒体平台中国吉林网发稿1篇,无其他重要媒体发稿,按照要求每月报送《推送信息统计报表》。
2021年上半年,在重大节点开展普法宣传活动4次,分别为315法治宣传、知识产权保护、“五四青年节”主题活动、“世界环境日”普法宣传活动。开展“六走进”常规普法宣传活动7次,《民法典》普法宣传活动6次,扫黑除恶普法宣传活动1次。其中走进企业4次,社区5次、乡村3次、部队1次、机关单位1次。上半年报送微视频20条, H5长图1个。
四、推进智慧法院转型升级,建设人民法院信息化4.0版
(一)强化网络建设,确保信息安全
2021年我院继续加强法院内外网安全建设,定期对法院内网办公电脑进行涉密安全检查,确保杀毒软件全覆盖,严格执行内网电脑U盘封禁制度,坚决杜绝U盘直连内网造成内网泄密。采购内外网数据交互系统,实现了内外网数据的自由传输,为办公提供更便捷、更高效的途径。
(二)强化“三合一”法官会议室建设
我院上半年完成法官合议室、智能审委会、法官多功能会议室“三合一”会议室政府招投标工作,并在7月2日进行公开招标。“三合一”法官会议室建成后,将实现法官合议、培训、专业法官会议等多种功能,利用有限空间,使一间会议室实现更多用途。
五、以制度建设为基础,全面提升法院管理水平
(一)持续做好干部管理工作
坚持抓好干部管理制度的落实,提高工作质效和业务能力,干部管理工作得到进一步规范。工作中,政治部本着院党组重教、严管、厚爱的干部队伍管理方针,依照《党政领导干部选拔任用工作条例》《法官法》的有关规定,认真做好全院干警的职务晋升、干部考察考核等重点工作任务。2021年上半年,先后完成1名执行局副局长、1立案庭庭长科级领导干部考核考察工作;1名员额法官等级晋升;1名法官助理职务职级晋升;1名新录用公务员录用工作;2名干警退休审批工作;1名员额法官退出员额审批等工作。完成2020年度领导班子年度考核和2020年度干部选拔任用工作“一报告两评议”等工作。
在做好干部管理工作的同时,做好全院干警工资等福利核算发放及调研工作。完成我院2021年40%司法绩效、2020年60%绩效、2021年省直绩效季度核算发放工作,完成2020年十三个月工资和记功奖励奖金发放工作,完成我院2021年机关晋档、晋级、职务晋升工资核算工作,在人社智慧系统中维护更新。完成在编干警、文员、劳务派遣人员工资发放和社保、医保等日常征缴核算。政治部干警完成省委编办印发《关于进一步优化“吉林省编制人事财政信息综合管理系统”信息审核工作的意见》的工作要求,维护我院编制U盘;完成离职人员谈话回访;2021年平时考核等工作。
(二)扎实开展纪检监察工作
政治部作为审务监督部门,负责全院纪检监察工作,从党风廉政建设着手,始终坚持严字当头,从严教育、从严监督、从严管理,做到有苗头早提醒,有问题早纠正,防止“小毛病”酿成“大问题”。近年来全院干警无违法违纪现象发生。
2021年上半年,我院党组认真贯彻落实全省法院系统和长铁两级法院党风廉政建设和反腐败工作会议精神,深入落实“两个责任”,扎实推进党风廉政重点任务,持之以恒遵守中央各项规定精神,部署召开2021年度党风廉政建设和反腐败工作会议,总结回顾2020年党风廉政建设和反腐败工作,立足新形势新要求,谋划部署2021年党风廉政建设和反腐败工作,明确新的一年工作重点;研究制定《通化铁路运输法院全面从严治党主体责任清单》,对工作任务进行责任分解,监督落实;党组书记、院长张天骥与各部门负责人签订2021年党风廉政建设责任状,通过签订责任状,以制度促行动,筑牢干警思想防线,强化廉洁司法意识,为推动法院高质量发展,迈上新台阶提供了有利的纪律保障。
开展廉政教育,提高政治站位。积极组织落实开展上级法院要求的各项专项整治活动;通过召开党组会、支部党员大会等形式,认真学习防止干预司法“三个规定”、十九届中央纪委第五次全会会议精神及《吉林省高级人民法院关于防止内部人员过问案件的若干规定》《吉林省高级人民法院关于对配偶父母子女及其他近亲属从事律师职业的机关在职人员实行回避的暂行办法》《吉林省高级人民法院法官与律师交往八项禁令》等内容不断提升制度执行力,增强制度约束力,将省院下发的20项制度汇编成册,引导教育干警主动学、用心学,效果良好。依托警示教育大会全员集体学、部门集体学、干警自学的方式开展制度的学习传达工作,并组织干警观看警示教育片《正风反腐就在身边》、观看职务犯罪案件庭审直播1次和学习《警示案例》,运用反面典型案例强化以案促改,教育引导法官干警要严守纪律红线。同时,开展意识形态专项清理,落实《领导干部报告个人有关事项规定》,整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业、离职人员回访自查、开展纠治“四风”专项自查、进一步贯彻落实廉政风险防控体系建设等活动10余次。依托党支部职能,加强党性教育及政治理论素养,组织支部成员利用吉林省政法队伍整顿网络学习平台进行学习,学习警示教育、英模教育、党史教育等,并积极参加网上测试。
严格执纪问责,完善监督管理体系。深入推进“三个规定”专项活动,健全配套机制,建立定期谈话提醒制度、月报告制度等。梳理摸清底数,建立工作台账,通过逐人逐级逐项排查的方式,全面摸清干预过问案件的情况,组织全体法官干警(包括文员、聘用制人员)进行集中申报,并形成工作台账,2021年全院干警完成上半年“三个规定”平台上报工作。进一步健全廉政风险防控制度体系,政治部结合全院重新修订“岗位风险点及防控措施”,结合扩大案件管辖,梳理共性廉政风险点和岗位职责廉政风险点,制定防控措施90余条,确保权力在制度约束下运行,结合省院下发的文件印发成册,组织全院干警学习。继续发挥督察室职能,对审理结案的案件进行回访督查,听取诉讼参与人意见和建议,重点调查询问是否依法办案、廉洁办案和文明执法,有无违反办案程序。通过不定期督导检查和对执行“三个规定”系统的巡查,强化内部监督和纪律约束,对审判执行各环节执行“三个规定”情况进行监督检查,2021年上半年,实行立案、审判、执行过程中及承办法官在办理案件时,向双方当事人发放了“监督卡”,截止目前,所有诉讼案件均发放“监督卡”,拓宽外界监督渠道,确保司法的公平公正。同时,贯彻落实《关于规范全省法院机关离职人员从业行为暂行办法》,将文件下发各部门及干警手中,采取集体学习、自学等形式将文件传达落实到位。政治部梳理近年来离职人员情况,建立离职人员台账,全面掌握离职人员情况,对在限制期内人员经定期跟踪回访,掌握从业情况,引导离职人员自觉遵守从业限制相关规定。政治部于4月对今年以来因退休、调离的离职工作人员共计14人进行电话回访,传达《关于规范全省法院机关离职人员从业行为暂行办法》精神,告知离职人员相关从业行为规范,并并如实记录目前的从业状况。
加强日常监督管理,强化严守纪律规矩。将常态化开展纪律规矩教育和廉政警示教育,增强自律意识,全面筑牢反腐倡廉防线。通过制作工作记录情况巡查登记表,廉政监察员不定期开展日常工作巡查检查,检查工作情况记录和出勤情况。通过钉钉软件管理,每日检查考勤打卡情况,开展重要时间节点廉政提醒活动,“春节”、“五一”等重要节日,为每位法官干警发送廉政提醒5次,公众号发放廉政过节提醒3次。
(三)强化安保维稳,全力保障执行审判工作
一是做好警务保障工作,2021年上半年为刑事审判值庭2场次,押解被告人2人,出动警力4人次。为推进社会法治创新,加强民生司法保障,树立平等保护理念,民事和行政案件庭审均有2名司法警察进行值庭,保障民事案件共值庭3场次,出警6人次;行政案件共值庭9场次,出警18人次;安检外来人员875人次,出警388人次。上半年以来,警队提供各项警务保障工作共出警416人次,无任何突发事件发生。二是不断提升警队能力,经常性的体能、技能训练是司法警察胜任本职工作的基础,是保证司法警察队伍整体战斗力不断提升的有效手段。警队集中学习了新编的《人民法院司法警察警务实务》《人民法院司法警察警务技能》《人民法院司法警察基础理论》《人民法院司法警察执法细则》等各项基础理论和法律法规,要求警队全员撰写业务笔记,打牢司法警务理论基础。按照警队制定的《司法警察训练大纲》的内容要求,坚持集中训练与日常训练相结合,每月一次组织全体司法警察和辅警开展登山体能训练活动,定期开展1000米跑步,不定期在四楼体能训练馆组织器械、俯卧撑、仰卧起坐等体能训练。5月份开展警务岗位技能大练兵活动,补短板,强弱项,重点围绕机关安保、庭审规范化、处置突发事件等内容进行训练。通过一系列的学习和训练,进一步强化了警队的履职意识和安全意识,提升了警队警务技能和实战规范化水平。三是做好节假日前安全检查,重大节假日前做好防火、防盗、防破坏、防灾害“四防”工作。由主管警队的副院长牵头,全体警员对各办公室、庭室所属办公区进行安全防范工作检查。严格按照《通化铁路运输法院制度汇编》的安全保卫要求,重点检查档案室、财务室、机要室的安全,要求负责人贴好封条,关闭电源并锁好各办公室的门窗,消除了隐患,确保节假日期间不发生任何事故。
(四)认真抓好司法行政管理工作
一是做好全院后勤保障工作。确保疫情期间上班干警每日午餐供应。疫情结束后,每日负责为全院干警取餐,定期为全院干警发放防疫物资,如口罩等。积极组织保洁人员每日对全院进行无死角全面消毒,确保本院疫情防控到位。二是做好车辆管理工作。2021年上半年共派车28次,完成车辆保险4辆,车辆维修维护6次,车辆年检3辆、车辆检修8次。完成20号警车报废审批工作,待省高院审批完成后即可进行拆解报废。疫情期间圆满完成公务用车派车任务,派出公务车3辆,接送志愿者完成志愿服务工作。三是做好公文处理工作。上半年累计处理网上公文121份,纸质公文168份,其中涉密公文34分。四是做好办公大楼维修维护工作,上半年共开展维修工作3次,对法院台阶、大门地砖、当事人通道等进行维修。五是会务保障工作,严格保障法院四级视频会议系统畅通,上半年未发生因我院原因无法参加视频会议情况。6月30日,我院邀请全市12家单位共同召开 2021年度第一次“府院联动”座谈会,圆满完成了会务接待任务。
六、下半年工作计划
2021年下半年我院将继续紧紧围绕在以习近平为核心的党中央正确领导下,按照省高院部署继续坚持“5511”工作总体思路和“推动实现吉林法院高质量发展”工作主题,全面加强政治建设,深化理论武装,全面加快“争创一流”、建设小而精专业化法院工作进程,坚持以司法为民、公正司法为主线,不断践行“不忘初心、牢记使命”,为打造高质量的通铁法院不懈奋斗。重点从以下七方面来提高我院工作质效:
(一)做好诉源治理、多元化解工作
加快推进“两个一站式”诉讼服务建设,依托诉讼服务中心建立诉调对接中心和行政争议协调化解中心,根据实际需要,完善相关智能服务,提升智慧法院建设水平。继续推进诉源治理和多元化解工作,加强机制建设,积极争取行政机关的支持配合,加强沟通互动,促进矛盾纠纷实质化解。有效落实“请进来”“走出去”工作格局,联络入驻地方综治中心。
(二)紧抓审判质效不放松
继续以“周监控、月调度”的方式,以审判绩效考核指标为载体,提取审判数据,及时发现未达标数据,加强专项指标调度,对未完成的指标项及时进行专项调度,与综合审判庭庭长沟通解决措施,发挥庭长审判管理职能,与审管办形成相互配合,齐抓共管。
加强对案件质量、裁判文书质量、庭审质量、庭审笔录质量评查工作,每季度召开评查通报会,落实整改工作。组织开展优秀裁判文书、优秀庭审评选工作。开展电子卷宗督查工作,对电子卷宗质量进行通报。
(三)强化智慧法院深度应用
开展调解工作的法官进行平台、诉讼服务指导中心信息平台等应用培训,确保平台应用有效运行,同时严格落实全流程无纸化办案及书记员集约化管理,按照《全流程无纸化办案工作流程》对诉讼材料实现扫描入柜,停止纸质材料流转,按照《审判绩效考核办法》对法官、法官助理、书记员进行考核、排名并公示。
(四)进一步提高党的建设能力
我院将继续按照突出“六个强化”,实施“六大工程”,实现“六个提升”的总体思路,坚决走党建与院建“并轨同行”的发展思路。要进一步强化对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想的学习,真正做到及时跟进学,学而信、信而用,毫不动摇坚持党的绝对领导,毫不动摇走中国特色社会主义法治道路,切实用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作,打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的司法铁军。要进一步加强领导班子建设,严格遵守政治纪律和政治规矩,增强班子的凝聚力、战斗力、向心力。要进一步加强支部建设,切实提升组织力,抓党建、带队建、促审判。
(五)不断提升综合能力及业务水平
要坚持终身学习的理念,用学习武装头脑,随时做好民事保险、金融案件扩大管辖的准备。积极参加省高院、中院举办的各项培训。坚持“走出去,请进来”,依托高校平台,引入专家教授进行“订单式”授课,有针对性地提升类案审判水平。要坚持“干中学、学中干”,针对司法实践中遇到的各类问题,深度钻研,做到审理一案,掌握一面。要进一步激发年轻干警学习的积极性、主动性,为我院永续发展培养可靠的中坚力量。
(六)进一步创新社会服务能力
要按照上级有关要求,不断拓展司法功能,落实新时代“枫桥经验”,服务法治化营商环境建设。要服务我省经济社会发展大局,为通化地区铁路运营、建设提供有力的司法保障和服务。要平等保护各类市场主体的合法权益,特别是要支持、保障民营企业的发展,促进通化市内交通运输业的健康发展。要充分发挥环境资源审判职能,服务通化康养之城建设。
(七)持续开展党风廉政建设和反腐败工作
扎实开展队伍教育整顿,打造忠诚干净担当的过硬法院队伍。继续发挥督察室职能作用,积极运用监督执纪“四种形态”,做实日常监督,坚持抓早抓小、防微杜渐,避免小错酿成大错,强化干警思想道德和法纪教育。按上级法院要求开展党风廉政建设工作会议计划,开展廉政谈话,警示教育,积极发挥党支部作用,开展经常性廉政教育,并加强日常工作纪律检查,引导广大干警严守纪律规矩。
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2021-10-22 08:46:52
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